中新網(wǎng)山西新聞8月16日電 近年來，沁水縣始終把做好選調(diào)生工作作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工程，緊扣選調(diào)生成長(zhǎng)成才規(guī)律，堅(jiān)持固本培元、鑄魂固根、蓄力提能，著力打造高素質(zhì)選調(diào)生隊(duì)伍，為助推全縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

　　聚焦“源頭工程”抓隊(duì)伍，優(yōu)化選調(diào)生工作“全鏈條”。一是政治“鑄魂鏈”。始終把政治建設(shè)作為做好選調(diào)生工作的首要任務(wù)，教育引導(dǎo)全縣20名選調(diào)生增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，扣好“人生第一粒扣子”。二是組織“保障鏈”。嚴(yán)格落實(shí)《山西省選調(diào)生管理暫行辦法》《山西省選調(diào)生到村擔(dān)任大學(xué)生村官管理辦法(試行)》，執(zhí)行在村簽到、請(qǐng)示報(bào)告等制度，組織選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和教育、財(cái)政、人社等部門定期研判，安排選調(diào)生到黨組織軟弱渙散村、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村、信訪糾紛問題村等重點(diǎn)村蹲點(diǎn)鍛煉，10人任村支部書記、副書記或書記助理，把基層一線作為培養(yǎng)選調(diào)生的主陣地。三是思想“引導(dǎo)鏈”。在村鍛煉期間，選調(diào)生的組織關(guān)系全部轉(zhuǎn)到所在行政村黨支部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記定期到村指導(dǎo)工作并講黨課，在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真參與“三會(huì)一課”、主題黨日、志愿服務(wù)等活動(dòng)，引導(dǎo)他們牢記初心使命、踐行為民宗旨。四是能力“提升鏈”。要求用人單位多給選調(diào)生壓擔(dān)子、下任務(wù)，不僅要完成機(jī)關(guān)內(nèi)組織協(xié)調(diào)、文字報(bào)告等常規(guī)工作，更要在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等急難險(xiǎn)重工作中去錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。

　　聚焦“重點(diǎn)工程”抓教育，搭建選調(diào)生培養(yǎng)“孵化器”。一是幫帶培養(yǎng)。實(shí)行“四包一”幫帶模式，統(tǒng)籌確定“縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記+鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部+村干部”和選調(diào)生結(jié)對(duì)幫帶，幫助選調(diào)生擴(kuò)展工作視野、融入基層工作、切近群眾生活，全方位增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。二是教育培養(yǎng)。將選調(diào)生作為干部教育培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象，納入村干部隊(duì)伍統(tǒng)籌管理，先后組織開展農(nóng)村干部“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)、“普通黨員進(jìn)黨校”培訓(xùn)、抓黨建促基層治理能力提升專題培訓(xùn)等各類培訓(xùn)10余次，通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、理論學(xué)習(xí)、基地實(shí)踐等方式，確保每人每年參加培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)。三是跟班培養(yǎng)。采取個(gè)人申報(bào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、組織選派等辦法，擇優(yōu)確定1名選調(diào)生到團(tuán)省委掛職、4人在縣委組織部和縣政府辦跟班學(xué)習(xí)，通過在重要部門和關(guān)鍵崗位重點(diǎn)培養(yǎng)，讓選調(diào)生快速成長(zhǎng)成才。四是駐村培養(yǎng)。在2021年村“兩委”換屆中，堅(jiān)決把政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮倪x調(diào)生充實(shí)到農(nóng)村“蹲苗”，10名選調(diào)生進(jìn)入村支委，其中5人擔(dān)任黨支部書記兼村委主任。

　　聚焦“目標(biāo)工程”抓導(dǎo)向，把牢選調(diào)生考核“航向標(biāo)”。一是平時(shí)考核。推行“三定三考三掛鉤”公務(wù)員平時(shí)考核，將選調(diào)生作為平時(shí)考核的重點(diǎn)對(duì)象，通過“周清單、月結(jié)語、季審議”考核辦法，推動(dòng)選調(diào)生扎實(shí)開展“六個(gè)一”活動(dòng)，做到日常管理常態(tài)化、制度化。二是年度考核。結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核安排，每年對(duì)選調(diào)生在崗履職情況進(jìn)行綜合評(píng)定，通過個(gè)人述職、群眾評(píng)議、單位推選等形式，擇優(yōu)確定年度考核“優(yōu)秀”等次。三是專項(xiàng)考核。從2020年起，每年對(duì)到村任職期滿的選調(diào)生進(jìn)行專項(xiàng)考核，全面盤點(diǎn)到村履職實(shí)績(jī)和群眾滿意度，考核結(jié)果作為當(dāng)年公務(wù)員考核結(jié)果，對(duì)考核合格的調(diào)回單位工作，對(duì)考核不合格的按規(guī)定進(jìn)行處理，10名選調(diào)生到村期滿為合格等次，其中2人為優(yōu)秀等次。四是期滿考核。今年6月份，對(duì)3名錄用滿三年的選調(diào)生開展期滿考核，聚焦職責(zé)任務(wù)做到“五個(gè)講清楚”。

　　聚焦“關(guān)愛工程”抓管護(hù)，調(diào)配選調(diào)生成長(zhǎng)“營(yíng)養(yǎng)液”。一是關(guān)心成長(zhǎng)。組織部門每半年至少開展一次談心談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每年至少到村走訪一次，通過電話溝通、實(shí)地指導(dǎo)、談心談話等方式，了解選調(diào)生工作和生活情況，主動(dòng)幫助解決實(shí)際困難。二是關(guān)注保障。印發(fā)《選調(diào)生到村任職工作補(bǔ)助資金管理使用暫行規(guī)定》，為選調(diào)生提供到村任職期間生活安置、教育培訓(xùn)、國(guó)情調(diào)研、服務(wù)群眾等經(jīng)費(fèi)保障，統(tǒng)一購(gòu)買重大疾病和人身意外傷害綜合保險(xiǎn)，累計(jì)下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)補(bǔ)助50.1萬元，到村任職補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20.4萬元。三是關(guān)懷生活。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委積極在住宿、交通等方面提供必要條件，嚴(yán)格落實(shí)年休假、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等待遇，積極動(dòng)員參加“會(huì)聚良緣交友等文娛活動(dòng)，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。四是關(guān)切發(fā)展。將選調(diào)生作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要后備力量，優(yōu)先遴選進(jìn)入上級(jí)機(jī)關(guān)、優(yōu)先評(píng)先評(píng)優(yōu)、優(yōu)先提拔使用，及時(shí)將優(yōu)秀選調(diào)生調(diào)整到重要崗位培養(yǎng)，積極推薦綜合素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、工作責(zé)任心強(qiáng)的選調(diào)生作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團(tuán)代會(huì)、婦代會(huì)代表人選，目前該縣1名選調(diào)生遴選進(jìn)入縣政府辦工作、3名選調(diào)生進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、2人遴選到省委部門工作，3人為市團(tuán)代會(huì)代表、2人為縣團(tuán)代會(huì)代表、1人為縣黨代表、鎮(zhèn)人大代表，1人為鎮(zhèn)黨代表，選調(diào)生逐漸成長(zhǎng)為全縣年輕干部隊(duì)伍的中堅(jiān)力量。(完)

　　(張海鵬)